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无锡哪个职介好分享在面试时想问工资的话不妨先了解到该公司的薪资构成

面试的时候,我们都会谈到一个与切身利益相关的问题,那就是——劳动报酬。无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。那我们在面试的时候应该怎么谈工资呢?无锡哪个职介好说到如果你是新人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事肯定偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!

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你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是更好不过了!

当被问及待遇问题时,行家的建议是这样的:

先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作各方面的了解再做评估。

如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。

其实对于求职的高峰期,很多刚出来的小年轻,根本不知道这个市场的行情价,糊里糊涂的点头答应,到后期发现不对的时候,又想离职,所以,为了避免折腾,求职者应该做好心中有数,你的实力是多少,你应该得到多少的回报,这就是求职前应该考虑的。


来源: http://www.xiongfeirenli.com

日期:2022-01-06

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