找工作的人每天都会有，每天都有很多应聘者等待着应聘，很多应聘者说在求职中发现同一个岗位应聘的人十分多，那我们该怎么让自己脱颖而出？在面试时，问对问题便成为关键，下面和无锡哪个职介好一起了解吧！求职面试时该问的问题有哪些？求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥!

学会问面试官问题

很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人!

行为问题

这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？”“你参与过规模大的项目是什么？”

假设问题

这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？”

追问问题

从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，非常重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”

开放问题

这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的非常大好处是什么？”“在你原来的工作中，你非常重要的职责是什么？”不论你问了什么问题，非常重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。

这个问题你有没有遇到过呢？我们还可以把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。以上就是无锡职介哪家好整理出的一些关于面试时提问的内容，想好面试问的问题可能会给我们加分哦，您还在为找工作而烦恼吗？您近期需要找工作吗？