无锡哪里找工作？找工作期间遇到的问题有很多，之前的文章中我们为您介绍工作面试可能会遇到的问题，面试时面试官可能会问很多的问题，比如上一份工作的离职原因，你的缺点是什么等等，如果遇到问离职原因，一定要小心，因为处处是陷阱！离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。

重要的一点是，强调现在是你想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！

你的缺点是什么？

缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。

有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我大的缺点就是太追求”），那虚伪一定要比傻乎乎的坦诚好。

你有什么想问我的吗？

一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为这个问题决定了面试官对你的终印象。

所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？

如果这个问题你回答的是没有，那么那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。