劳务派遣和劳务外包都是比较常见的用工形式，但是有许多人分不太清劳务派遣和劳务外包的区别，让雄飞小编来带您简单的了解一下，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在显著的区别。以下是这两种用工形式的简单介绍及区别分析：

    一、定义与概述

    劳务派遣：劳务派遣又称“劳动力派遣”、“劳动派遣”或“劳动力租赁”，是指派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

    劳务外包：劳务外包是指企业将某项非核心业务或职能性工作通过合同形式委托给外部专业机构或个人进行，并支付相应费用的一种用工形式。这些工作通常不直接参与企业的核心业务，但又是企业正常运营所必需的。

    二、区别分析

    服务性质不同

    劳务派遣：派遣单位提供的是派遣工，这些员工与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。

    劳务外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，外包单位负责完成整个项目或工作内容的全部或部分。

    用工需求与范围不同

    劳务派遣：用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，与派遣公司并不直接相关。派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

    劳务外包：为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部或大部分。

    合同性质与结算标准不同

    劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，其结算标准通常是基于“劳动力”或“员工数”。

    劳务外包：签订的是劳务外包合同，其结算标准通常是基于“工作量”或“项目数”。

    管理角色与责任不同

    劳务派遣：派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

    劳务外包：劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。

    资质要求与法律适用不同

    劳务派遣单位：必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立的法人实体，注册资本不得少于一定金额（如五十万元），并需获得劳务派遣行政许可。

    劳务外包中的承包方：可以是法人或其他实体，也可以是个人（但不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务外包主要适用民法典中合同的相关规定。

    灵活性与专业性

    劳务派遣：在用工灵活性方面相对较低，因为涉及劳动合同的签订和解除等法律问题。

    劳务外包：具有较高的灵活性，可以根据企业的实际需要随时调整外包范围、工作内容和人员规模。同时，由于外包给专业机构或个人进行，能够确保工作质量和效率。

    综上所述，劳务派遣和劳务外包在服务性质、用工需求与范围、合同性质与结算标准、管理角色与责任、资质要求与法律适用以及灵活性与专业性等方面存在显著的区别。企业在选择用工形式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。