现如今找工作已经成了一个热门话题，很多人苦于找不到合适的工作，纷纷询问找工作哪家职介好。自然通过职介的帮助能提高找工作的效率，也能及时发现好的工作岗位，但是面试还是主要靠自身，面试官可能会问你是在职还是离职状态，怎么回答才是比较好的呢?这个问题对你的影响大吗?

1.待业状态

如果你已经离职，处于待业状态，那么你可以大大方方回应HR的提问。

待业状态，在HR眼里属于“急迫地想要找到一份工作”，招聘成功的几率更大些。明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。

紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些;紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。

通过这样的一番“张弛有度”，你也能拿到对于自己而言较为合理的工资。

2.在岗状态

如果你是在职状态，你有更多需要考虑的东西，HR考察求职者的也是三个方面：“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有天人家HR如此问话的思想准备。

当HR提问时，你应该先简单说明一下你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，不是在骑驴找马，让HR放下心，你不是一个不讲规矩的人。

接下来你可以通过直接询问HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬;另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。

其实问你是在职还是离职主要是想知道你对于这份工作是否紧迫，回答没什么好的坏的之分，只要如实说就对了。千万不要为了紧抓这个面试机会明明在职却谎称待业，也不用明明赋闲在家却为了不被对方看轻而说自己在岗，身为面试者只需要落落大方的介绍自己就可以了，那么找工作哪家职介好?可以联系无锡市雄飞职业介绍有限公司进行咨询。