随着社会的不断发展进步，现如今无锡劳务派遣的公司和人力资源外包公司越来越多，因为这样的形式可以便于企业、公司等进行人员的管理，如今此类人力资源与劳务派遣的公司有很多，如何选择一个正规靠谱的劳务派遣公司就显得尤为重要了。在此之前我们先来了解一下人力资源外包的一些模式，这样可以更好的帮助您理解并选择正确正规的劳务派遣公司。

人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人力资源管理的目标方面来看，可以将其大致分为三种，即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。

承诺型的人力资源管理模式是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系，在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺，通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。

应用承诺型人力资源管理模式的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展，在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保证等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。

控制型的人力资源管理模式则是以交易、短期为目标来看待、对待雇佣关系，在互为利用、互取所需的基础上建立劳资关系，通过要求职工严格遵守企业的规章制度，依据其贡献来衡量对职工的奖励，以此来实现终降低成本或者提高工作效率的目标。

应用控制型人力资源管理模式的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求，很少或者根本不重视对职工的培训。介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源管理模式属于比较中庸的人力资源管理模式，与其它两者不同，在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展，会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训，即注重对员工的控制，也注重员工的发展。

一般而言人力资源管理有承诺型、控制型和介于这两者之间的混合型这三个种类。现在不少公司企业都偏向于无锡劳务派遣，一般中小型的企业比较喜欢应用控制型人力资源的管理模式，他们往往不怎么重视对职工的培训，这是一种较为平庸的人力资源管理模式，其实为了让应聘者具有熟练的业务能力与发展潜能，应该对职工进行入职培训，这样员工的 发展可以更加长远。