天气在渐渐回暖，不知不觉间又一年的毕业季也快要来临，工作后我们会面对劳务派遣的问题，因为现在很多企业为了减少人力资源管理的问题都很乐于选择劳务派遣的用工形式，但是在人数上是有一定限制的，这并不意味着一个企业所有的员工都可以通过这种形式来聘用。根据我们的规定，使用临时工的岗位种类、用工单位使用的临时工数量不能过用工量的10%。下面无锡哪家劳务靠谱来为大家详细介绍一下。

一些制造企业曾经为了满足用工需求，大量使用劳务派遣用工。新规下，招聘压力更加 增大。市人力资源相关负责人表示，劳务派遣表面上可以为企业节约一些人工成本，但实际上并不利于企业的长远发展。如长期以来使用劳务派遣工而不愿意更新设备和技术创新，将削减企业进行转型升级的动力。

企业：劳务派遣用工是刚性需求

现在正是招工季节，《暂行规定》将影响到众多劳务派遣及招工企业。据了解，一些企业通过劳务派遣来帮忙寻找劳动力，新规定要求10%比例也一定程度上冲击了以使用劳务派遣为主的小企业，或将导致这些企业谨慎选择劳务派遣工。

部门：将进一步规范劳务派遣机构

人力资源局相关负责人表示，这种用工模式表面上可以为企业节约一下人工成本，但实际上并不利于企业的长远发展。如长期以来使用劳务派遣而不愿意更新设备和技术创新，将削减企业进行转型升级的动力，限制企业做大做强。

人力资源局将重点查处未取得劳动派遣经营许可证擅自开展新的劳务派遣业务的劳务派遣机构。《劳务派遣暂行规定》的三大亮点:派遣用工限三种岗位，派遣用工不得过总量10%，派遣单位承担工伤保险。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿方法。

通过无锡哪家劳务靠谱的介绍大家对于劳务派遣这种用工方式应该有了更进一步的了解。找工作一直都是个热门的话题，很多人都烦恼于难以找到一份适合、理想的工作。随着我们社会的不断发展，我们现在找工作的途径变得非常丰富，大家要善于应用各种渠道，这样发现理想工作的概率也会加大，如果对未来规划不清楚或是不知道要怎么找工作的，可以联系职介进行咨询等。