现在劳务派遣已经成了不少企业的选择，因为这样可以减少企业的劳动成本，也可以为企业减少人员管理的精力与支出。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系，为了保障各方的利益需要签订合同。普通企业常签订的都是属于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，那么劳务派遣公司和被派遣者之间的合同种类有哪些呢?下面就由无锡哪个职介好为大家详细介绍一下!

1.签订固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动台同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动台同，只能订立固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动台同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动台同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动台同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

以上就是劳务派遣合同的相关内容，希望能够给大家带来一定的帮助!选择劳务派遣的时候，不管是用人单位、被派遣人员还是劳务派遣公司，在签订劳动合同的时候都是需要注意的，合同上要明确所有的重要事项，期限要明确，权利和义务也要分清，这样才能保障各方的利益，大大减少后期发生劳动纠纷的可能性。