刚出来找工作的时候，绝大多数人都是秉着迷茫的心态，感觉能找到一家是一家，我们更不可能会分不清什么是劳务派遣工?什么是编制工?其实我们在面试一家企业的时候，就要事先问清楚是什么性质的员工，这个还是很有必要，无锡哪个职介好在这里为大家带来着方面的详细解说，希望能帮到正在迷茫的你们。

一、劳务派遣工

说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明。

二、合同工

与工作单位签订正式合同,是常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,另一种说法就是聘用合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会转正的,而且很多单位还会给予适当的倾斜。

三、事业编制合同工

现在都说要取消事业编制,不过也是说,还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的,会有财务核发的工资,为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。为啥说编制合同工呢,因为政策是逐步退行聘用制,所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分,简单的就看"按事业编制聘用"还是"参照事业编制聘用",一字之差啊,注意了。

四、公务员编制工

这个是铁饭碗,不多说,国家干部,国家财政供养,你一辈子的待遇都给你算好了的,所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革,不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的,要不干部谁愿意干,是吧。这个不用花心思区分了,每年报名考试就行。

以上就是小编为大家分享的关于工作性质的详细介绍，希望大家能够分的清楚什么是派遣工，什么是合同工，什么是事业编，虽说这个不是找工作的主要问题，但是也是关于福利待遇问题，所以即将面临步入社会的应届生们，请好好享用这份干货，也希望能给你们带来些许帮助。