对于每年毕业季出来找工作的毕业生来讲，这无非是一件挺困难的事情。因为对于刚迈入社会的他们来讲一切都还是未知数，不知道该怎么面试，不知道该去什么样的公司。于是就会有的去所学对口的公司，但绝大多数还是想去大公司，认为大公司有前途。那么下面找工作哪家职介好就来说说到底该如何选择吧。

在许多场次的招聘会上，记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人，招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观―――数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前，则通常是门可罗雀，半天也等不来一个人。

不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的头一份工作，是从学校迈向社会的头一步。对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右?

对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，今年毕业的一为毕业生说“我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于头一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学生应该不在少数”。

大公司：“大树底下好乘凉”

大企业经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。作为应聘者来说，大企业的起薪点高，对应聘者来说吸引力很大;与此同时，在大企业，福利待遇好，社保、医保体系健全，员工个人利益得到很好的保障;还有规范的节假日休息制度。

大学生也应意识到进入大企业的难处，同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。有名品牌企业薪酬固然丰厚，也存在着自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少灵活性和人性化。

小公司：压力大、要求多，成长空间也更大

现在，中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”，回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。

针对目前大学生求职时“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，现在的大学生，受到家长、老师等人传统观念的影响，在择业时过分看重工作的稳定和保障，缺乏自主决定意识。

现在的工作流动性很大，找工作不是终生的，尽管是中小企业，但潜在的升值空间是非常大的。

另外，不应该因为企业小，对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年，在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。

总之我们找工作不应该看企业的大小，小企业有时候更有发展的潜力，要根据自己的切身实际来找，切勿盲从，有需要找工作的朋友可以来找我们雄飞职介，感谢您的浏览。