对于每年毕业季出来找工作的毕业生来讲,这无非是一件挺困难的事情。因为对于刚迈入社会的他们来讲一切都还是未知数,不知道该怎么面试,不知道该去什么样的公司。于是就会有的去所学对口的公司,但绝大多数还是想去大公司,认为大公司有前途。那么下面找工作哪家职介好就来说说到底该如何选择吧。
在许多场次的招聘会上,记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人,招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观―――数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前,则通常是门可罗雀,半天也等不来一个人。
不管是家长还是学生本身,大学毕业后,都希望能进入有一定知名度、规模的企业,毕竟是人生的头一份工作,是从学校迈向社会的头一步。对于大学生们来说,大公司吸引人的地方主要有:规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外,就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势,让许多大学生不得不考虑,向左还是向右?
对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题,今年毕业的一为毕业生说“我听到了很多的说法,但脑子里却有些混乱。有人说,对于头一份工作不能太看重薪水,而应该多想想未来的发展空间,所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是,一些小公司为了吸引人才,在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此,究竟如何进行选择,我也感到很困惑。我想,有同样困惑的大学生应该不在少数”。
大公司:“大树底下好乘凉”
大企业经营多年,在社会上有着良好的口碑,经济效益好,规模大,力量雄厚。作为应聘者来说,大企业的起薪点高,对应聘者来说吸引力很大;与此同时,在大企业,福利待遇好,社保、医保体系健全,员工个人利益得到很好的保障;还有规范的节假日休息制度。
大学生也应意识到进入大企业的难处,同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。有名品牌企业薪酬固然丰厚,也存在着自身的一些通病,例如如管理制度化、模式化,缺少灵活性和人性化。
小公司:压力大、要求多,成长空间也更大
现在,中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”,回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。
针对目前大学生求职时“宁做凤尾,不做鸡头”的心态,现在的大学生,受到家长、老师等人传统观念的影响,在择业时过分看重工作的稳定和保障,缺乏自主决定意识。
现在的工作流动性很大,找工作不是终生的,尽管是中小企业,但潜在的升值空间是非常大的。
另外,不应该因为企业小,对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年,在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。
总之我们找工作不应该看企业的大小,小企业有时候更有发展的潜力,要根据自己的切身实际来找,切勿盲从,有需要找工作的朋友可以来找我们雄飞职介,感谢您的浏览。