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找工作哪家职介好找工作不能局限于公司的大小而要根据自身实际情况来选择

对于每年毕业季出来找工作的毕业生来讲,这无非是一件挺困难的事情。因为对于刚迈入社会的他们来讲一切都还是未知数,不知道该怎么面试,不知道该去什么样的公司。于是就会有的去所学对口的公司,但绝大多数还是想去大公司,认为大公司有前途。那么下面找工作哪家职介好就来说说到底该如何选择吧。

找工作哪家职介好

在许多场次的招聘会上,记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人,招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前,则通常是门可罗雀,半天也等不来一个人。

不管是家长还是学生本身,大学毕业后,都希望能进入有一定知名度、规模的企业,毕竟是人生的头一份工作,是从学校迈向社会的头一步。对于大学生们来说,大公司吸引人的地方主要有:规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外,就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势,让许多大学生不得不考虑,向左还是向右?

对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题,今年毕业的一为毕业生说“我听到了很多的说法,但脑子里却有些混乱。有人说,对于头一份工作不能太看重薪水,而应该多想想未来的发展空间,所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是,一些小公司为了吸引人才,在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此,究竟如何进行选择,我也感到很困惑。我想,有同样困惑的大学生应该不在少数”。

大公司:“大树底下好乘凉”

大企业经营多年,在社会上有着良好的口碑,经济效益好,规模大,力量雄厚。作为应聘者来说,大企业的起薪点高,对应聘者来说吸引力很大;与此同时,在大企业,福利待遇好,社保、医保体系健全,员工个人利益得到很好的保障;还有规范的节假日休息制度。

大学生也应意识到进入大企业的难处,同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。有名品牌企业薪酬固然丰厚,也存在着自身的一些通病,例如如管理制度化、模式化,缺少灵活性和人性化。

小公司:压力大、要求多,成长空间也更大

现在,中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”,回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。

针对目前大学生求职时“宁做凤尾,不做鸡头”的心态,现在的大学生,受到家长、老师等人传统观念的影响,在择业时过分看重工作的稳定和保障,缺乏自主决定意识。

现在的工作流动性很大,找工作不是终生的,尽管是中小企业,但潜在的升值空间是非常大的。

另外,不应该因为企业小,对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年,在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。

总之我们找工作不应该看企业的大小,小企业有时候更有发展的潜力,要根据自己的切身实际来找,切勿盲从,有需要找工作的朋友可以来找我们雄飞职介,感谢您的浏览。


来源: http://www.xiongfeirenli.com

日期:2021-11-04

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