现在越来越多人选择劳务派遣公司进行劳务派遣，但不免会有问劳务派遣有五险一金吗?在这里无锡哪家劳务靠谱告诉你答案是肯定的。根据规定，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。下面就一起来看看吧。

这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。

在实施派遣用工的过程中有一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在岗职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

劳务派遣员工没有被缴纳五险一金应该如何维权

根据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!

劳务派遣员工工资由谁发?

虽然劳务派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此小编建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

以上就算小编给大家介绍的有关于劳务派遣员工五险一金的问题，希望看完之后能够对大家有所帮助。劳务派遣员工必须要维护好自身合法的权益而不是不注重这些问题，否则在劳务派遣结束后往往会得不到自己应该有的劳动报酬或是合法权益。