现在很多人都觉得找工作比较困难，如今很多企业都喜欢通过劳务派遣这种形式来用工，无锡劳务派遣的公司也变得多了起来。劳务派遣的确是可以给企业带去不少便利，但是也是有一定的限制的，像是企业临时用工的数量是不可以大过企业总员工的10%。除此之外大家还应该对无锡劳务派遣公司的经营服务的四大原则有所了解，下面就一起来看看吧。

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。"

"谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

无锡劳务派遣给很多失业的、找不到工作的人员提供了再次就业和找到工作的机会，它为企业提供了不少劳动力，可以说在一定出程度上推动了我们社会的发展。现在劳务派遣这种用工方式已经相当普遍且正在逐渐发展壮大和日趋成熟，近年来更是变得比较热门，大家应对此有所了解。