找工作的时候就需要一份好看的简历了，不少人投递简历后就杳无音讯，其实简历的投递也是需要看准时机的，有时候可能公司简历受到了很多，你的那份被无意间积压了下来，或者人事没有在你的简历上看到亮点等，所以简历还是比较重要的，在找工作中简历就相当于一块“敲门砖”，可以为你打开道路。当然找工作需要关注的点还是有很多的，下面让无锡哪个职介好来为大家介绍一下吧。

首先，研读招聘广告。招聘广告中重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。

另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果比较重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是较为量化较为直观较为有力的证据。

此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是匹配的。

通过无锡哪个职介好的介绍我们可以知道，找工作我们首先需要做的就是研读招聘广告，要从中看到公司现在需要的是什么，这样才可以“投其所好”让公司注意到你，另外简历不要过于繁琐，将重点罗列就可以了，过于冗长反而会让人事没有耐心看下去，而简洁明确的简历反而可以让人眼前一亮。